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马云的成功很难复制,但年薪百万的人生却有章可循

薛浩然 情感天地 2020-03-24 10:32:16

  首先说下,年薪百万并不像一些朋友想的那样风光无限、无忧无虑。 还是该苦恼的苦恼、该不满足的继续折腾,否则也不至于那么多人放弃高收入自己出来创业啦

  给大家看一个星球球友匿名问的问题:

 

  首先不得不感叹,我的星球的确藏龙卧虎。 看见这个问题,其实我感触颇多。 可见年薪百万并不能让人开心,持续稳健的朝着目标前进或许更能让人开心。

  重点谈下,年薪百万的正确打开方式吧。

  01

好学校

  先说下,作者绝不是学历论者。 我的团队还有不少专科学历,但是我依然认为好好读书、上个好大学能显著提升获得高薪资的机会。

  有读者问过关于好学校的作用,我说下我的看法: 一个好学校主要能提供两点赋能,一是显著提升学习效率,因为好学校意味着好老师,有高人指路可以加速你的成长。 二是显著提升人脉圈,这点随着年纪越大效果越显著。

  当然,考上好的学校还必须勤奋学习、积极社交,否则读了也白读。 打个比方你拿到清华录取通知书就代表你具备清华毕业生水平了吗? 显然不能。

  说到这,有件事我一直挺心痛的,2014年我就读了清华经管。 正好赶上创业996,这个书是没怎么好好上的,前段时间看着当年的教材,突然发现都是大金矿啊! 但是没有后悔药。

  网上各种黑高学历好学校的段子层出不穷,也误导了不少人。 比如北大猪肉哥之类, 但是我们要理解一个基本事实: 概率和报道的偏差。 我本科是所211、硕士是985、第二个硕士是清华,可以很负责任的说,这三所学校的同学在职场的发展的差距几乎等同于学校的差距,很残酷但是很真实。

  如果之前学历不好的同学们,怎么办呢? 可以选择一些顶级学校的在职研究生,这个企业还是有一定认同的。

  02

选择很重要

  人生重要关口的选择非常重要,你选择的赛道、行业都会在未来产生深远的影响。 行业的大浪打过来,不是个人的力量可以左右的。

  拿通讯行业举例,我刚读本科那会大部分毕业生就业的梦想恐怕就是诺基亚西门子这类了。 还记得我本科毕业的时候参加了一次招聘会,诺基亚展厅前人潮涌动,那个时候互联网公司的展厅基本无人问津。

  几年之后,通讯行业一片哀嚎,大量员工失业,当然不排除能力强悍的人换行业继续牛逼,但是也有不少人成了牺牲品。

  互联网行业的高薪首先是因为最近这些年的高速发展,毕竟激励是看增量而不是存量。在一个高速发展的行业除了薪资高,还有一点:竞争激烈、劳动强度大,最近几年的996+ICU的讽刺不绝于耳。当然这点就仁者见仁智者见智了,高薪和高竞争高强度往往是一体两面。

  选择去一线城市、去高速发展的企业、去头部企业、去人才竞争更激烈的企业!大概率更容易年薪百万。

  二线城市,想年薪百万非常难,我身边的朋友就一两个能做到,衰弱的企业,不优化你都谢天谢地了,还敢谈待遇?创业公司说实话,很难高薪资,毕竟公司就融那么点钱,还需要活着撑下去。

  说下做选择的方法吧,选择不能基于撞大运,选择的背后是有工具和方法支撑的。15年我的一个下属去了头条,现在干的风生水起,年薪也早已超过百万。当时他有好几个大厂的offer最后却选择了还只有4亿美金估值的头条。他是这么思考的:他调研了头条的下载量和日活数据,发现增长迅猛,然后他发动人脉圈了解到头条内部员工充满干劲,最终决定赌一把,这一把就实现了人生跃迁。

  当然不管多少方法和工具支撑,选择仍然要依赖运气,只是运气这个东西,我们左右不了。我们只能尽力提升选择成功的几率。

勤奋努力并不能改变命运逆转人生,但是深度思考真的可以!

除了方法和工具,我们在生活工作中不断提升洞察本质和深度思考的能力也很重要。美团创始人王兴曾说: 多数人为了逃避真正的思考,愿意做任何事情。大佬王兴口中的真正思考,其实就是深度思考。缺乏深度思考的能力,无法真正洞察世界运行的真相,自然很难作出正确选择。

  很多牛人往往是深厚持续的积累加上几次关键节点正确的选择,实现了跃迁。

  03

持续成长

  没有持续成长,即便你碰巧去了03年的腾讯、08年的360、15年的头条,你也很难存活下来, 很难坚持到大收获来临的那天。

  很简单,越是高速成长的公司对个人成长的要求越高,这是一种公司和个人相互的正向效应。拿我的经历举例,当年跟我一起进360的那批人,真正拿到可观期权等到公司上市套现的不到1/4。

  更别谈,持续成长在你选错了赛道、行业、公司之后带来的效应,如果做不到等到行业不行了、公司不行了,可能你就直接被淘汰了。如果能持续成长,这个时候你的能力、视野,会让你有跳船求生的机会。

  拿技术管理来说,如果能在管理纬度做到大公司经理及以上,或者是中小公司做到总监及以上基本都能轻松实现年薪百万。

  但很多人理解管理就是当了领导,做管理之后不思进取,不在管理维度继续成长。很快把自己坑成了一个高不成、低不就的状态。

  就拿一级管理者来说,要学的技能和知识非常多:

  除了个人攻坚能力,一级管理者要完成思维转变,从一个个人贡献者变成团队贡献者。还要掌握制定工作计划、做工作顶层设计、人员选拔、招聘技巧、项目过程管理、资源协 调、营造团队文化、制定考核标准、协调团队资源、争取团队资源、沟通协调等 等能力。 这其中, 挑出一项出来就需要 不断持续精进、 持续学习。

  04

高人指路

  高人指路是迅速提升认知的方式,那么认知是什么?举个例子,20世纪美国淘金热,很多人去挖金子,而跟着去的犹太美国人选择了卖水和卖铲子,最后挖金子的人累个半死却没赚到什么钱,卖水卖铲子的却赚得赚的盆满钵满。

  观察身边职场混的好的人,都有一个习惯:喜欢找某方面比自己强的人探讨学习。而那些自以为天下无敌,其实没什么货的人,往往最后发展的都不怎么好。

  同样的两个职场人,都努力刻苦、假设运气也差不多,那能找到高人并学习的比默默自己干的发展速度会快很多。因为高人可以告诉你哪些是他走过或者了解过的坑,这样你就不用跳坑了。跳坑的感觉很不好,爬出来就算幸运了。

  14年,我已经感到职场瓶颈和困惑了,而身边的朋友高人都找了一遍,还不太满足,于是我报考了清华MBA。把自己放到一个全新环境,才会有质的飞跃。4000多个高管各行各业精英,录取了300多个,我侥幸过关,我们班全是牛人,就看你怎么学。读书期间,我交了很多基友大佬,这些大佬在我后面几年都发挥了很大作用。有了这些高人,你会感觉是装上了火箭发射器。

  还要说一点,找高人一定要找自己够的着的,就是那种某些方面比你强,但你跟他但差距又不是非常大的那种。人类社会是最讲究等价交换的,你给对方提供不了任何价值的那种,他再牛逼,看都不会看你一眼,更别说能指导帮助你了。

  这些年也有不少小伙伴在跳槽或者就业的时候,找我咨询,自我感觉我也给出了不少目前看起来还算正确的建议,有几个下属现在薪资都远超过我了,也为他们感到高兴开心。

  高人指路还有一个反面含义,远离那种负能量的人。生活中总有这种人:“工作这么拼干什么,老板才给你多少工资啊”、“工资高也没什么,你要算算你的时薪”、“你别当奋斗逼哈,别坑我们!”。

  听到这类言论,我总是很无语,当然有句话怎么说来着:不同的人处在不同的价值观,咱不要否定,远离就是了。如果你身边都是这种人怎么办?那赶紧跳槽,别等了,真的,否则不到一年你也会被带偏。

  见过很多发展不好的年轻人,基本都有一个特点,毕业的第一家公司环境不好、职场价值观不正。被带偏了,真是九头牛都拉不回来了.....

 原标题《年薪百万是一种什么样的体验》飞总聊IT

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